Los individuos difieren de su necesidad de logro.
John W. Atkínson propone en su teoría que las personas motivadas tienen tres impulsos:
La necesidad del Logro.
La necesidad del Poder.
La necesidad de Afiliación.
Para David C. McClelland la necesidad de logro tiene cierta relación con el grado de motivación que poseen las personas para ejecutar sus tareas laborales.
La necesidad de poder se refiere al grado de control que la persona quiere tener sobre su situación.
viernes, 3 de junio de 2011
Necesidades Emocionales
Robert W. White, define la competencia como “la capacidad de un organismo para interactuar efectivamente con su ambiente”.
Para White este deseo lo califica como una necesidad intrínseca:
Actividad y placer en el movimiento.
Dominio, poder o control.
Un tipo de autoaserción primitiva.
La competencia es un impulso “independiente de recompensas extrínsecas, castigos o expectativas sociales”.
Para White este deseo lo califica como una necesidad intrínseca:
Actividad y placer en el movimiento.
Dominio, poder o control.
Un tipo de autoaserción primitiva.
La competencia es un impulso “independiente de recompensas extrínsecas, castigos o expectativas sociales”.
¿Por qué es importante la motivación?
Conduce a las personas a experiencias en las cuales puede ocurrir el aprendizaje.
Energiza y activa a las personas y los mantiene razonablemente alertas.
Conserva su atención en una dirección determinada.
Afecta el aprendizaje y la conducta de las personas.
Energiza y activa a las personas y los mantiene razonablemente alertas.
Conserva su atención en una dirección determinada.
Afecta el aprendizaje y la conducta de las personas.
Concepto de Motivación
La motivación es, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.”
Bienvenida
Bienvenidos:
Entender el proceso que se vive en los grupos, permite interactuar de una manera más efectiva con las personas que lo conforman y trabajar hacia un objetivo común.
Entender el proceso que se vive en los grupos, permite interactuar de una manera más efectiva con las personas que lo conforman y trabajar hacia un objetivo común.
El Grupo
El grupo no es resultado de la adición de sus miembros, sino la resultante de la compleja y multidireccional interacción entre los miembros.
Es una unidad con personalidad propia llamada sintalidad (según Bany y Johnson).
Un grupo es un deseo de comunidad, un potencial de integración intersubjetiva que, en diversos grados y maneras, manifiesta esta base común humana.
Los grupos evolucionan a partir de normas, pautas y conceptos: maneras de compartir la realidad. Generan una estructura, crean un código de comportamiento y sanciones implícitas o explícitas, y asignan un lugar a sus miembros.
Es una unidad con personalidad propia llamada sintalidad (según Bany y Johnson).
Un grupo es un deseo de comunidad, un potencial de integración intersubjetiva que, en diversos grados y maneras, manifiesta esta base común humana.
Los grupos evolucionan a partir de normas, pautas y conceptos: maneras de compartir la realidad. Generan una estructura, crean un código de comportamiento y sanciones implícitas o explícitas, y asignan un lugar a sus miembros.
Los otros que me dan plena existencia
Para poder ser yo, he de ser otro, salir de mi, buscarme entre los otros, los otros que no son si yo no existo, los otros que me dan plena existencia...
Octavio Paz
Octavio Paz
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